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    Accueil et suivi

    Indicateur 10 Qualiopi : adapter la prestation et tracer l’accompagnement

    Beaucoup d’organismes accompagnent bien leurs stagiaires sans pouvoir le montrer. L’indicateur 10 demande des traces de cet accompagnement.

    Ce que demande l’indicateur 10

    L’indicateur 10 demande de mettre en œuvre et d’adapter la prestation, l’accompagnement et le suivi aux publics bénéficiaires. Source : RNQ, indicateur 10.

    L’auditeur cherche des faits : un point d’étape, un entretien, un aménagement décidé pour une personne, un changement de rythme pour un groupe. Une procédure seule, sans trace d’application, répond mal à l’indicateur.

    Prévoir des moments de suivi

    Selon la durée de la prestation, prévoyez un ou plusieurs moments de suivi :

    • formation courte : un tour de table en début et en fin de journée, noté par le formateur ;
    • parcours long : des entretiens individuels à des étapes fixées ;
    • formation à distance : un suivi de l’activité et des relances en cas d’inactivité.

    Pour une personne en situation de handicap, l’accompagnement inclut la mise en place des adaptations prévues et leur vérification. L’indicateur 26 détaille le réseau à mobiliser.

    Tracer sans alourdir

    Une fiche de suivi par bénéficiaire ou par session, avec des entrées datées, suffit. Notez surtout les difficultés repérées et ce qui a été décidé.

    Exemple fictif : au deuxième entretien d’un parcours de six mois, une stagiaire signale des difficultés d’organisation liées à son emploi. La conseillère note l’échange, propose un aménagement du calendrier et fixe un nouveau point. Trois lignes suffisent à documenter l’adaptation.

    Si l’accompagnement ne suffit pas à éviter un abandon, l’indicateur 12 prend le relais.

    Dans QualioFlow

    Rattachez vos notes de suivi à la session concernée. Quand une difficulté appelle une décision durable, créez une action qualité pour en suivre la mise en œuvre.

    Questions fréquentes

    Quelle trace garder quand tout se passe bien ?

    Un point d’étape noté en quelques lignes suffit : date, participants, ce qui a été vérifié et la conclusion. L’objectif est de montrer que le suivi existe, pas de produire un compte rendu détaillé pour chaque échange.

    Sources et références

    Pour vérifier les textes et replacer ces conseils dans leur contexte.

    1. Code du travail — annexe du RNQ, version applicable jusqu’au 31 octobre 2026 (nouvel onglet)Consulté le 27 septembre 2026
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